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岗位职责： 1.根据各项目部人员招聘需求，执行招聘，搜集简历；各招聘网站及时更新； 2.安排聘前测试。对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。通知各项目负 责人完成复试工作，确保面试工作及时开展及考核结果符合岗位要求。 3.对面试及复试后的简历进行统计，建立台账，每周六日提交面试数据分析； 4.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系； 5.办理新员工入职手续，建立入职档案。 6.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。 8.服从其它临时性、阶段性工作安排； 职位要求： 1.专科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业，支持应届生； 2.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策； 3.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。
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